Die Verknüpfung von New Work, agiler Führung und betrieblichem Gesundheitsmanagement schafft ein modernes Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Eigenverantwortung und Wohlbefinden vereint. Agile Führung fördert Selbstorganisation, während BGM physische und psychische Gesundheit sichert. Gemeinsam bilden sie die Basis für resiliente, innovative und nachhaltige Organisationen.

In einer agilen Arbeitswelt sind Selbstorganisation, Vertrauen und Sinnhaftigkeit entscheidend. Mithilfe der Prinzipien des ‚Manifests für menschliche Führung‘ und Ansätzen aus New Work unterstütze ich Führungskräfte dabei, moderne Führungsrollen zu übernehmen, die Eigenverantwortung fördern und eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit schaffen.

New Work beschreibt neue Arbeitskonzepte, die sich durch Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnstiftung auszeichnen. Es geht darum, Arbeitsweisen zu entwickeln, die Menschen in den Mittelpunkt stellen und ihre Potenziale fördern. New Work ist nicht nur eine Frage von Methoden und Tools ist, sondern eine grundlegende Transformation der Haltung und Denkweise und Aufbau von eventuellen neuen Kompetenzen erfordert – sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. 

Gesunde Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit meinem Beratungsansatz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement helfe ich Ihnen, passgenaue Maßnahmen zu identifizieren und zu integrieren – für mehr Wohlbefinden und Motivation im Team.